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西安千亿国企年轻高管七女三男:这里面有故事
添加时间 : 2018-11-09 14:07:14
  来源 : 高飞锐思想
 
       复杂多变的职场江湖,向上晋升都有其规律。这种规律是用来尊重和遵守的,而不是用来违背和嘲讽的。

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       掌管千亿国企的高管团队,都是80后90后年轻人

       排除神童和世袭因素,1995年生,23岁,刚刚大学毕业,拥有人生第一份工作;1993年生,25岁,刚刚大学毕业,参加工作两三年。1984年生,34岁,博士毕业没多久,正处于历练阶段,或从海外归来,四处奔走,筹备创业。

       然而,34岁的李甜,25岁的赵雪莹,23岁的朱玥成了千亿国企西安高新控股有限公司(下文简称西安高新控股)的掌门人或者高管。

       2003年10月注册成立的西安高新控股,由当地高新技术产业开发区管理委员会持股70%,当地高新区科技投资服务中心持股30%,主营业务为工业地产业务、物业管理收入、污水处理业务、基础设施建设业务等。

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       后来网友进一步发现,西安高新控股的董事会和监事会都是清一色的80后90后,年龄最大的是董事会的董事郭晶,1981年生,真是一家名副其实的年轻人的年轻国企。

       西安高新控股董事会共有董事7名,六女一男:李甜,女,汉族,1984年8月出生,大学本科学历。历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工。现任西安高新控股有限公司法定代表人,董事长兼总经理。朱玥,女,汉族,1995年出生,籍贯陕西西安,2017年毕业于陕西师范大学。现任西安高新控股有限公司董事。朱杉,女,汉族,1989年9月出生,大学本科学历。历任陕西省中医药研究院汉唐制药有限公司、现任西安高新控股有限公司董事。赵雪莹,女,汉族,1993年出生,籍贯宁夏银川,2016年毕业于西安建筑科技大学华清学院。2016年8月至2018年3月,就职于华夏银行银川分行。现任西安高新控股有限公司董事。李娜,女,汉族,1985年11月出生,中共党员,大学本科学历。历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工、现任西安高新控股有限公司董事。郭晶,女,汉族,1981年4月出生,中共党员,大学本科学历。历任山西省临汾市交通局办公室文员、中国联合通信有限公司西安分公司员工、西安佰仕达人才服务有限责任公司员工,现任西安高新控股有限公司董事。胥盛崴,男,汉族,1988年6月出生,中共党员,大学本科学历。历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工、现任西安高新控股有限公司董事。

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       西安高新控股监事会设有监事3名,两女两男:单昱菲,女,汉族,1992年3月出生,大学本科学历。历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工、现任西安高新控股有限公司监事。陈璞,男,汉族,1987年4月出生,本科学历,中级职称。历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工、现任西安高新控股有限公司监事。何文亮,男,汉族,1987年11月出生,大学本科学历。历任上海宝钢工业检测公司员工、上海宝钢工业技术服务有限公司员工、上海金艺检测技术有限公司员工、现任西安高新控股有限公司监事。

      “影子高管”没捞到实惠,反成受害者

       晚清,百废待兴,体制内人才凋弊,有识之士袭自珍做诗劝诫朝廷大胆用人,写道:我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。龚自珍的呼吁在100多年后,得到了当地高新区主管部门的积极响应,在西安高新控股一众高管中全部启用了年轻人。

       不得不佩服当地高新区财政局领导胆识过人,敢于邈视世俗眼光,力排众议,放开任用年轻人,让年轻人看到了光明前途,恨不能生活在西安,工作在西安高新区,尤其是成为高新区财政局职员,有机会结识王进杰这样的人生伯乐。

       但这样用人的“样板工程”还是被毁了。始作俑者王进杰被免职了,李甜的董事长,赵雪莹、朱玥的董事做不成了,西安高新控股的董事会和监事会,恐怕在这事后就要重新洗牌了,年轻的团队只剩下一地鸡毛。

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       一般地,获得这种破格提拔,只是偶然的极个别,而不是一个群体都这样。如果成为一个群体现象,要标榜“行得端,坐得正”,那是说不过去的。或许,西安高新区财政局有一箩筐理由来说服大众这样安排的理由,但这种逆逻辑的解释你不信,我也不信,只有自己信。所以,这个黑锅只能由西安高新相关部门自己来背。

      按照我们的惯常逻辑,年纪轻轻就获得破格提拔,不外乎三个方面:一是特殊的社会背景,二是卓越的个人能力,三是与领导非同一般的人情关系。

        据西安高新区公告,到目前为止,尚没发现第一种情况,至于到底有没有,那得等有关部门查清核实后再定。

       在这十个人中,不排除有那么一两个人,能力确实特别优秀,然而要说每个人都整齐划一地优秀,扇我耳光我都不信。况且那么多90后,才参加工作多少年呀——据说,那位95的朱玥,参加工作才一年,即使能力突出,但还没来得及被社会检验和认可呢。

      如此下来,第三种原因就可能要被实锤了。认真查看资料,不难发现,十个高管中,其中有七位是女性,三位男性。在国企高管中,阴盛阳衰的情况比较罕见,给人留下了想象空间。在已经曝光的众多腐败案例中,存在权色交易的情况比较普遍。至于西安高新控股这种高管人事安排,是否存在这种情况,笔者不敢妄下断语,污人清白。据说当地纪委已经介入调查,相信事情会有个水落石出。

      有网友将其称为“影子高管”,这是很有道理的。是“影子高管”背后就肯定有不可向外人说道的东西。当地高新区财政局的回应似乎更证实了这一群“影子高管”为实:在任职前后,其薪资并没变化,李甜月工资仍为4351元,朱玥月工资仍为3600元,赵雪莹月工资仍为4200元。从这个角度来看,这些80后90后的所谓高管,在整个过程中没有捞到实惠不说,反而成了不折不扣的“受害者”,实在得不偿失。

 

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       对我们启示有三个关键词

       当地高新控股这事儿,耐人寻味,颇有启发意义。

      笔者不展开来长篇赘述,只简单地谈三个方面:一个希望,一个警钟,一个担忧。

       希望。

       今年是改革开放40年,明年是中华人民共和国成立70年,国家总书记多次表态,坚持改革开放不动摇,而且要扩大改革开放,推动改革开放向深水处迈进。是到了向政企不分做决裂的时候了。人是决定性因素。对国企选人用人,都要晒在阳光下,只有做到公平、公开、公正,心底无私了,才能无敌于天下。

       警钟。

       年轻人的人生很美,道路很长,不能一出发就方向偏了。要行端坐正,靠能力吃饭,靠品德上位。而不是走巴结领导,成为其心腹的上层路线。人在江湖,风大浪大,小船说翻就翻了。傍上某某就飞黄腾达的时代已经一去不复返了,一切还得靠自己,是骡子是马,迟早要拉出来蹓蹓。群众的眼睛是雪亮的,德不配位能不配位,总有一天要露馅,要被清算的。

       担忧。

       当地高新控股躺枪,只是露出了这种现象的冰山一角,被广阔的水面掩盖下的冰面下,情况更加糟糕。说这种事情大量存在,一点都不为过。而且做得不像西安高新区这样明目张胆,愚蠢之极,而是更加隐讳,更加高明,危害性也更大。如何减少这种情况,排除裙带因素,建设一个清明公正的人才上升通道,给年轻人实现梦想的机会,着实考验各地政府部门的智慧。

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